La ley prevé mínimo un día de descanso semanal. Finalmente, el año tiene 14 días feriados pagados y la duración de las vacaciones anuales pagadas es de 15 días hábiles.
Para una licencia médica inferior a 10 días, se paga el 25% del sueldo total a partir del cuarto día de licencia. El sueldo se paga en su totalidad sólo en caso de una licencia superior a 10 días.
La legislación laboral chilena no considera un período mínimo de prueba al inicio del contrato; la duración de este período depende de la política interna de la empresa.
Para darle término a un contrato de trabajo hay que avisar con un mes de anticipación. Si la empresa no respeta esa fecha límite, está obligada a pagarle al empleado el equivalente a un (1) mes de sueldo.
El empleador debe pagar una indemnización igual al un mes de sueldo por año de servicio.
Puede ser contratado bajo una de las tres formas de contrato existentes en Chile:
« Contrato a plazo fijo » : contrato a plazo fijo (CDD). Su duración debe ser de máximo un año. Las fechas de inicio y término del trabajo están indicadas en el contrato.
« Contrato indefinido » : el equivalente del contrato indefinido (CDI). Es importante saber que si renueva dos (2) veces un "Contrato a plazo fijo", este se transforma automáticamente en contrato indefinido.
« Contrato por obra o faena terminada » : contrato establecido para un trabajo temporal o de corto plazo. El contrato termina una vez que el trabajo o servicio ha sido completado.
El reglamento del servicio de inmigración (extranjería) estipula que un contrato de trabajo para un extranjero debe contener obligatoriamente las siguientes informaciones:
- El lugar y fecha de la firma del contrato;
- El nombre, nacionalidad y dirección de la empresa o empleador.
- El estado civil, profesión y país de origen del empleado.
- La naturaleza del trabajo que el empleado realizará en Chile.
- La remuneración en moneda local o extranjera;
- La obligación del empleador de pagar las cotizaciones de su fondo de pensiones y seguro de salud o Isapre, cuyos cálculos se basan en la remuneración;
- La duración del contrato de trabajo;
- La fecha de inicio de la actividad profesional.
En Chile, de acuerdo con la ley de 20148, la fecha de ciertos días festivos se puede posponer al siguiente lunes o viernes si caen a mediados de la semana.
- 1ero de enero (Año Nuevo) Irrenunciable;
- Viernes Santo;
- 1ero de mayo (Día del Trabajo) Irrenunciable;
- 21 de mayo (Festival de la Marina / Combate Naval de Iquique);
- 29 de junio (San Pedro y San Pablo);
- 16 de julio (Día de la Virgen San Carmen);
- 15 de agosto (Asunción);
- Primer lunes de septiembre (Día de la Unidad Nacional);
- 18 de septiembre (Día de la Independencia / Día Nacional) Irrenunciable;
- 19 de septiembre (Día del Ejército) Irrenunciable;
- 12 de octubre (Día del encuentro entre dos mundos);
- 31 de octubre (Día de las Iglesias Evangélicas y Protestantes);
- 1ero de noviembre (Día de todos los santos);
- 8 de diciembre (Inmaculada Concepción);
- 25 de diciembre (Día de Navidad) Irrenunciable;
- 31 de diciembre (Feriado bancario).
- 1 de enero (Día de la Independencia- 215 años);
- 2 de enero (Día de los fundadores o día de los antepasados);
- 6 de enero (Epifanía);
- 3-5 de marzo (El carnaval- Mardi- Gras);
- 19 de abril (Viernes Santo);
- 21 de abril (Domingo de Pascua);
- 1ero de mayo (Día del Trabajo y Día de la Agricultura);
- 18 de mayo (Día de la bandera y la universidad);
- 20 de junio (Festival del Corpus Christi);
- 15 de agosto (Día de la Asunción);
- 17 de octubre (Muerte del emperador Dessalines- 213 años);
- 1ero de noviembre (Día de todos los Santos);
- 2 de noviembre (Día de las almas);
- 18 de noviembre (Batalla de Vertières- 216 años);
- 24 de diciembre (Víspera de Navidad);
- 25 de diciembre (Día de Navidad);
- 31 de diciembre (Víspera de año nuevo).
Entre los países de América Latina, Chile es uno de los países más estables y prósperos.
Todos los indicadores económicos muestran que la República de Chile se encuentra al mismo nivel que algunos países europeos como Polonia o Turquía (en términos de PIB per cápita).
Sin embargo, en los últimos años, el crecimiento ha comenzado a disminuir (especialmente en el sector minero). Desde comienzos del año 2018, Chile empieza a cambiar, y endurece sus reglas migratorias, para reducir la afluencia de inmigrantes de países como Perú, Colombia, Venezuela, República Dominicana, incluidos Haití e incluso España. Ahora se debe poder demostrar un nivel suficiente de educación y / o ahorros disponibles para vivir en Chile mientras busca un trabajo. Y las condiciones para obtener una visa para ingresar al país (independientemente del tipo) son cada vez más difíciles.
El mercado laboral en Chile está fuertemente orientado hacia las industrias de servicios y los recursos naturales. Por ejemplo, las industrias mineras, forestales y agrícolas beneficiaron durante años y continúan beneficiando de un fuerte crecimiento económico.
Algunos trabajos requieren de un alto nivel de educación y un perfecto dominio del español. Si un haitiano tiene un buen nivel de estudios avanzados, pero aún no domina el español, puede sin embargo postular a los siguientes cargos:
- Profesora de francés en un instituto privado (400,000 a 700,000 CLP / mes) u ofreciendo clases privadas (5,000 a 15,000 CLP / hora)
- Cargos tales como recepcionista / agente turístico / guía turístico / conserje / cocinero o servicios de mesa, etc. ganan (300,000 a 600,000 CLP / mes)
- Venta de productos caseros a otros extranjeros o haitianos, (huevos, cosméticos para el cabello, maní, etc.). Desde hace algún tiempo, emprendedores comunitarios y mercados ambulantes (¡Cuidado con las regulaciones locales!) se están desarrollando en el medio haitiano, y en varios lugares, sobre todo en la región de Santiago, en parte gracias a la importación de productos haitianos, por parte de diásporas que vienen de Estados Unidos de América; explorando el mercado haitiano con productos que vienen directamente de Haití.
- Otros empleos con pocas calificaciones en el rubro de la construcción, en el sector de la limpieza y en la agricultura, constituyen la mayor demanda, sobre todo en las grandes ciudades provinciales.
- Para aquellos que hablan español, hay bastantes cargos socio- comunitarios en las Municipalidades con altas concentraciones de haitianos, en centros de salud, escuelas o guarderías, esto para acompañar a la población haitiana que aún no domina el español.
- Hay pocos empleos en ciertas áreas profesionales, como las ONG u organizaciones internacionales.
- A nivel local, existe una gran demanda para empleos (en empresas internacionales) que requieren de un dominio sólido del inglés o del francés y /o de habilidades técnicas específicas.
- Aunque nuestros certificados de estudio son reconocidos aquí en Chile, si está considerando trabajar en una profesión regulada, como la medicina, tiene que estar preparado para hacer frente a una gran cantidad de burocracia, inconsistencias y retrasos. Algunas personas logran hacer reconocer su diploma después de 6 a 12 meses, mientras que otras deben volver a sacar un diploma de cinco años en el mismo campo para poder ejercer su profesión.
- Las principales profesiones reguladas son aquellas relacionadas con la medicina, así como la protección de la nación (policía, ejército...). Los abogados extranjeros, en virtud de las regulaciones vigentes, tampoco están autorizados a abogar ante un tribunal chileno.
- Cabe señalar que el gobierno chileno no permite a los extranjeros ejercer ciertas profesiones, a menos que pasen por un largo proceso de legalización de su diploma extranjero.